Professor de Direito do Trabalho explica regras para pagamento em dobro, folga compensatória e orienta como agir em caso de irregularidades no feriado de 1º de maio

O feriado de 1º de maio, Dia do Trabalho, é uma das datas mais simbólicas para a história dos direitos trabalhistas. Mas, em muitos setores, o expediente não para. Para quem for convocado a trabalhar na quinta-feira, a legislação garante o direito ao pagamento em dobro ou à folga compensatória. O professor de Direito do Trabalho Giovanni Cesar explica o que a lei prevê e orienta como o trabalhador pode se proteger de irregularidades.

Quem pode ser convocado para trabalhar?

O trabalho nos feriados ocorre principalmente em serviços essenciais, como saúde, segurança, transporte, hotelaria, comércio e indústrias de operação contínua. “Essas categorias têm regras específicas, e a convocação precisa se justificar pelo interesse público ou pela natureza da atividade”, explica Giovanni.

Como funciona a compensação nos feriados?

• Pagamento em dobro: O empregador deve pagar o valor da diária com adicional de 100%.
• Folga compensatória: A empresa pode oferecer uma folga em outro dia, desde que haja acordo formal com o trabalhador.

“O trabalhador deve ficar atento, pois a lei proíbe que o feriado seja tratado como um dia comum. Se o empregador descumprir essa regra, é possível formalizar uma denúncia ou buscar apoio do sindicato”, alerta.

Como agir se os direitos não forem respeitados?

Caso o empregador não cumpra a compensação legalmente prevista, o professor orienta:

• Registre as informações: Guarde comprovantes de escala de trabalho, holerites e mensagens relacionadas à convocação.
• Procure o sindicato: O sindicato pode intermediar a situação e verificar os direitos da categoria.

• Denuncie ao Ministério do Trabalho: O órgão fiscaliza e pode exigir a regularização da situação.
  
• Ação judicial: Se necessário, a Justiça do Trabalho pode garantir os direitos do trabalhador, incluindo pagamentos retroativos.

“Se a empresa exigir trabalho durante o feriado, o pagamento em dobro ou a folga compensatória é um direito garantido. A legislação é clara, e o trabalhador deve sempre buscar o que é justo”, conclui Giovanni.

Fonte: TG Assessoria de Imprensa

O Ministério da Defesa vai abrir 1,5 mil vagas para que mulheres se alistem no serviço militar voluntário. As inscrições inéditas serão abertas em janeiro e podem ser feitas até junho.

A primeira turma do serviço militar feminino terá início em 2026. Hoje, apenas as mulheres que fazem concurso podem integrar as Forças Armadas.

O processo de alistamento será bastante semelhante ao serviço militar obrigatório, imposto a todos os homens que atingem 18 anos.

As etapas incluem a apresentação através do alistamento, processo de seleção com diferentes etapas, e por fim, a incorporação das pessoas selecionadas.

As mulheres selecionadas poderão desistir do serviço militar inicial feminino até o ato oficial de incorporação.

Ao contrário do que acontece com o serviço obrigatório, o serviço voluntário feminino não garante estabilidade no serviço militar.

As mulheres voluntárias passarão a compor a reserva não remunerada das Forças Armadas após serem desligadas do serviço ativo.

Atualmente, homens que estejam trabalhando e sejam convocados ao serviço militar, também tem garantia de retorno as atividades desenvolvidas anteriormente. Para o serviço voluntário, não há previsão para essa garantia.

Veja as regras do alistamento voluntário de mulheres no serviço militar

O governo federal publicou quais são as regras para o alistamento de mulheres nas Forças Armadas, na manhã desta quarta-feira (28). O decreto publicado no Diário Oficial, estabelece os procedimentos necessários para o recrutamento, a incorporação e a prestação do serviço militar inicial. O alistamento será liberado a partir de janeiro de 2025.

A expectativa é que o ministro da Defesa, José Mucio Monteiro, faça o anúncio do alistamento militar feminino voluntário, nesta quarta-feira, durante evento de comemoração dos 25 anos do Ministério da Defesa (MD).

O processo será bastante semelhante ao serviço militar obrigatório, imposto a todos os homens que atingem 18 anos. As etapas incluem a apresentação através do alistamento, processo de seleção com diferentes etapas, e por fim, a incorporação das pessoas selecionadas.

Como funcionará?

O processo será destinado exclusivamente para mulheres que decidirem se apresentar voluntariamente. O período de alistamento será realizado entre janeiro e junho do ano em que a candidata completar 18 anos.

A escolha dos locais para o alistamento será feita anualmente por meio do plano geral de convocação, realizado pelas Forças Armadas ao Ministro de Estado da Defesa. Atualmente, a Junta do Serviço Militar, na cidade de São Paulo, por exemplo, está vinculado com serviços das subprefeituras da cidade. É possível fazer o alistamento de forma online.

Sobre a seleção

Segundo o decreto, a seleção atenderá critérios específicos definidos pelas Forças Armadas e observará o correspondente plano geral de convocação, aprovado pelo Ministro de Estado da Defesa. Toda candidata que não comparecer à seleção, em quaisquer de suas etapas, será considerada desistente em caráter definitivo.

Nesta fase, os candidatos passam por exames médicos e físicos, testes de conhecimentos gerais e psicológicos, e uma entrevista atestem que a alistada não tem limitações à prestação do serviço militar inicial. Os candidatos podem ser dispensados ou considerados excessos de contingente.

Alguns quartéis avaliam atributos específicos para garantir que os cidadãos estão aptos a cumprir todas as tarefas exigidas na formação.

Sobre a incorporação

A formação básica iniciará com o ato oficial de incorporação. As mulheres selecionadas poderão desistir do serviço militar inicial feminino até o ato oficial de incorporação.

A partir do ato oficial de incorporação, o cumprimento se torna obrigatório, ficando a candidata sujeita aos direitos, aos deveres e às penalidades, nos termos do disposto na Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964, e no Decreto nº 57.654, de 20 de janeiro de 1966.

A conclusão do curso inicial será considerado a partir do nível de instrução suficiente para o exercício das funções gerais básicas. Geralmente, o período mínimo é de um ano, mas o decreto não especifica esse tempo. Após a conclusão, a candidata receberá o Certificado de Reservista.

Diferença em relação aos homens

Ao contrário do que acontece com o serviço obrigatório, o serviço voluntário feminino não garante estabilidade no serviço militar. As mulheres voluntárias passarão a compor a reserva não remunerada das Forças Armadas após serem desligadas do serviço ativo.

Atualmente, homens que estejam trabalhando e sejam convocados ao serviço militar, também tem garantia de retorno as atividades desenvolvidas anteriormente. Para o serviço voluntário, não há previsão para essa garantia.

Fonte: CNN Brasil