O Centro de Estudos e Pesquisas Dr. João Amorim (CEJAM) assumiu, em outubro, a gestão plena do Hospital Regional de Assis, unidade da Secretaria de Estado da Saúde de São Paulo (SES-SP).
Desde março, o CEJAM já vinha atuando na gestão da Unidade de Alta Complexidade em Oncologia (UNACON), Clínica Médica, Clínica Cirúrgica e do Pronto-Socorro Referenciado. A partir de agosto, houve expansão nas contratações das equipes médica e de enfermagem para os setores de UTI Adulto, UTI Infantil e Centro Cirúrgico.
Agora, a organização passa a administrar toda a estrutura do hospital, incluindo a gestão administrativa, financeira, de recursos humanos, processos assistenciais e infraestrutura.
Segundo Adriana Alvares, Gerente Técnico Regional do CEJAM, a ampliação do escopo marca uma nova fase para o hospital e para os municípios da região. “A gestão plena nos permite ter uma visão integrada de toda a operação, o que favorece a otimização de fluxos, a padronização de protocolos e a elevação da qualidade do atendimento. Nosso compromisso é com a eficiência e com o cuidado humanizado”, afirma.
A unidade é referência para 25 municípios das regiões de saúde de Assis e Ourinhos, que somam 494.743 habitantes, segundo o Censo 2025. Além disso, integra a Rede Regional de Atenção à Saúde (RRAS 10), que abrange as regiões de Adamantina, Marília, Tupã, Ourinhos e Assis.
Com a nova gestão, a expectativa é ampliar e aprimorar os serviços já oferecidos à população. O hospital conta atualmente com especialidades como Ortopedia, Infectologia, Urologia, Cirurgia Geral, Neurocirurgia, Clínica Médica, Otorrinolaringologia, Cardiologia, Endocrinologia Infantil, Cirurgia Vascular, Hepatologia e Cirurgia Pediátrica, além de equipes multiprofissionais formadas por fisioterapeutas, assistentes sociais, farmacêuticos, fonoaudiólogos e biomédicos.
A UNACON, já sob responsabilidade do CEJAM, também será incorporada à nova estrutura. “A ideia é fortalecer a integração entre a oncologia e outros setores do hospital, como laboratório e centro cirúrgico, garantindo um cuidado multidisciplinar. O paciente oncológico passa a ser visto de forma integral, considerando não só o tratamento da doença, mas também seu bem-estar psicossocial”, explica Adriana.
Entre as metas traçadas para os primeiros meses de gestão estão a redução das filas de espera para consultas, exames e cirurgias, a melhoria dos indicadores de satisfação dos pacientes e a estabilização operacional da unidade. Para isso, o CEJAM implementa um plano de transição detalhado, com diagnósticos de processos, capacitação das equipes e ações de comunicação interna voltadas à integração entre servidores públicos e colaboradores da organização social.
Adriana enfatiza a importância da harmonização de culturas e processos. “Integramos servidores públicos a uma nova dinâmica de gestão e isso exige escuta ativa, capacitação e diálogo constante. Estamos preparados para conduzir essa mudança com responsabilidade e transparência”, destaca.
Além da reestruturação de fluxos e da modernização administrativa, a gerente aponta que investimentos em tecnologia e infraestrutura também estão previstos. “Queremos que o Hospital Regional de Assis se consolide como um polo de excelência, não apenas na assistência, mas também na gestão e na experiência do paciente”, conclui.
Sobre o CEJAM
O CEJAM – Centro de Estudos e Pesquisas “Dr. João Amorim” é uma entidade filantrópica e sem fins lucrativos. Fundada em 1991, a Instituição atua em parceria com o poder público no gerenciamento de serviços e programas de saúde em São Paulo, Rio de Janeiro, Mogi das Cruzes, Campinas, Carapicuíba, Barueri, Franco da Rocha, Guarulhos, Santos, São Roque, Lins, Assis, Ferraz de Vasconcelos, Pariquera-Açu, Itapevi, Peruíbe e São José dos Campos.
A organização faz parte do Instituto Brasileiro das Organizações Sociais de Saúde (IBROSS), e tem a missão de ser instrumento transformador da vida das pessoas por meio de ações de promoção, prevenção e assistência à saúde.
O CEJAM é considerado uma Instituição de excelência no apoio ao Sistema Único de Saúde (SUS), tendo conquistado, em 2025, a certificação Great Place to Work. O seu nome é uma homenagem ao Dr. João Amorim, médico obstetra e um dos fundadores da Instituição.
No ano de 2025, a organização lança a campanha “365 novos dias de saúde, inovação e solidariedade”, reforçando seu compromisso com os princípios de ESG (Ambiental, Social e Governança).
Fonte: Assessoria de Comunicação do CEJAM
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