A Tereos Amido & Adoçantes, que funciona às margens da rodovia Raposo Tavares em Palmital, segue fortalecendo sua cultura organizacional e o cuidado com as pessoas ao investir em uma trilha estruturada de treinamentos para 100% de seus colaboradores. Em abril, a companhia realizou um treinamento com foco em segurança psicológica, alcançando todos os seus cerca de 350 profissionais.
A iniciativa reforça o compromisso da empresa com o desenvolvimento contínuo, o bem-estar e a construção de um ambiente de trabalho mais saudável. O objetivo é estimular relações mais transparentes e colaborativas, contribuindo diretamente para a melhoria dos resultados organizacionais.
Durante o treinamento, os colaboradores tiveram acesso a conteúdos voltados ao autoconhecimento, gestão das emoções, desenvolvimento da empatia e da escuta ativa, comunicação assertiva e ao fortalecimento de relações saudáveis e colaborativas. Também foram apresentadas ferramentas práticas para feedback e desenvolvimento, ampliando a capacidade dos times em lidar com desafios do dia a dia de forma construtiva.
A técnica de programação de manutenção Tassia Camilo Barbosa foi uma das colaboradoras que participou do treinamento e descreve a experiência como enriquecedora e fundamental para seu crescimento. “Pude reforçar temas indispensáveis para uma rotina mais saudável, como a escuta ativa, a empatia e o respeito às diferenças. Além disso, o treinamento destacou a importância do autoconhecimento e de observar o próximo para desenvolver ambientes mais produtivos”, explicou.
Desde 2024, a Tereos investe de forma consistente em uma estratégia de capacitação contínua, período em que os colaboradores participaram de treinamentos sobre integração de áreas e processos, mindset de crescimento, de comunicação e feedback. Para 2026, a companhia já tem outros temas no radar, como inteligência emocional, gestão da rotina, Power BI, entre outros.
“Os treinamentos são fundamentais para o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, contribuindo para o aumento da performance e produtividade, para o fortalecimento da cultura organizacional, melhoria da comunicação e das relações interpessoais, além de preparar os colaboradores para desafios futuros, promovendo maior engajamento e senso de pertencimento“, comenta Ana Luiza Coelho de Britto Maluf, gerente de Recursos Humanos da Tereos.
Com essa iniciativa, a Tereos Amido & Adoçantes reafirma seu compromisso com o desenvolvimento humano, a valorização das pessoas e a construção de um ambiente corporativo cada vez mais colaborativo e inovador.
Fonte: Assessoria de Comunicação da Tereos
